疫情防控期间不能上班停薪合法吗

〖壹〗
、因感染肺炎
，被停薪留职是不合法的
。以下是不合法的具体依据：法律依据：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者 ，企业应当支付其在隔离治疗期间的工作报酬。

〖贰〗、在疫情防控期间
，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个 工资 支付周期的 ，应该正常支付工资
，超过一个周期的，支付工资不低于当地 最低工资标准 。

〖叁〗 、在疫情防控期间 ，企业停薪是不合法的
，如果企业停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资 ，超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。

〖肆〗 、作为社会法的劳动法不适用不可抗力条款
，在疫情大背景下，为保障劳动者的生存权 ，企业不得任性裁员
、擅自停薪 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。

疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?

员工因感染肺炎强制隔离的
，单位不可以单方面辞退 。

疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同，而且在被隔离期间不能进行上班的 ，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资
，这才不会承担所有的经济补偿
。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。

疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形 。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间 ，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家
，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工
。工资福利照发：在隔离期间 ，员工的工资
、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发。

非过错性：员工因密切接触感染者被隔离，属于响应公共卫生措施
，并非员工个人过错 。因此，在此情况下 ，用人单位不能单方面辞退劳动者。类比适用：虽然《劳动合同法》第四十二条未明确列出因疫情隔离的情形
，但可以借鉴该条款中“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”这一规定
。

疫情期间在家隔离不会被开除 ，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体解释如下：隔离期间保障：疫情期间
，无论是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工 。这是为了保障员工的合法权益 ，在特殊时期给予员工必要的支持和保护
。

肺炎期间不可以辞退员工
，对此，人社部专门出台了相关规定 ，明确要求因疫情原因
，用人单位不得解除劳动合同，员工被公司辞退的 ，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定。

疫情期间工资发放标准国家规定

企业因疫情放假工资发放规定如下：在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着
，如果劳动合同中明确规定了工资数额或计算方式，企业应按照这一标准支付员工工资 ，不因疫情放假而降低
。超过一个工资支付周期：若职工在此期间提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

年疫情期间工资发放标准国家规定如下：正常工资标准支付：企业应按照正常工资标准支付员工的工资，不得因疫情影响降低员工的工资 。这一规定旨在保障员工的基本生活需求 ，减轻其经济负担
。

法律主观：在疫情隔离期间
，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的 ，职工正常上班
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费 。

法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资
，停产超过一个月，但也已经复工了的企业 ，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资
，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费就行了
。

疫情期间在不能正常复工的情况下工资的发放标准是按照政府部门规定的生活费标准 ，给职工发一笔生活费就行了
，可是，只发生活费的建立在企业放假时间已经超过一个月的基础上 ，放假时间不超过一个月就复工的
，按合同的约定正常支付工资即可。

福州疫情期间劳动关系常见疑问解答(福建福州市疫情期间规定)

受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的 ，经用人单位与劳动者协商一致
，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间 。劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期、医学观察期 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

另一类则是因为彼此长期异地无法见面
，感情难以维持下去了，于是就分开了
。

如果老人没有通信行程码 ，则可以让其家属或监护人帮忙申请。具体操作方法为：家属或监护人需要并注册“健康码 ”或“支付宝城市服务
”APP，然后按照页面提示进行申请 。如果老人不方便使用手机或电脑
，也可以联系社区工作人员或社会志愿者帮忙申请
。