村“两委”班子运行情况分析研判报告

村两委干部构成 调整后，**乡村共有*个行政村 ，**个村民小组，村常职干部*人
，其中少数民族干部*人，拥有高中及以上学历的*人 ，正进行学历提升的*名干部。运行机制 各村“两委
”严格执行相关条例
，干部日常管理制度完善，执行值班、学习等规定 ，按照民主集中制原则
，落实“四议两公开一监督”，有规范的会议记录 。

村两委组织架构 村两委由村委会和党支部组成 ，共包含五位核心成员
，均具备丰富的基层工作经验。运行机制 村两委实行民主集中制，集体决策 ，分工合作
，确保各项工作高效有序进行
。工作成效 （一） 党建工作 强化组织建设，党员活动丰富 ，有效提升了党员队伍的凝聚力和战斗力。

三）服务意识不强 。村两委班子服务群众责任意识不强，工作标准不高
，在工作过程中不能坚持方便群众 、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多
、程序杂 ，一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度
。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。

按照县委组织部的紧急通知要求
，XX乡党委迅速召开会议，部署了对辖区各村两委班子运行情况的分析研判工作 。以下是对所收集信息的总结与汇报：班子运行情况分析 班子结构：我乡共有4个行政村 ，自XX年换届以来
，各村五职干部已全部配备到位，共计20名成员
。

x县村“两委 ”换届前期调研情况分析报告在x县村“两委
”换届前期 ，一系列关键行动已有序展开
，以确保公正透明的选举环境。首先，通过“大宣传”行动 ，积极营造清风正气的换届氛围
，强化公众对换届程序和标准的理解 。紧接着，“大排查 ”行动深入挖掘基层信息 ，全面摸清选情实情，为后续决策提供坚实基础
。

通过分析研判
，可以看出我镇党员干部作风主流持续向好，风清气正的政治生态基本形成 ，现将分析研判情况汇报如下：（一）贯彻落实党的十九大精神
，学习运用^新时代中国特色社会主义思想，践行“四个意识
” 、落实“两个维护”情况。镇党委坚决贯彻落实^决定和省委
、市委、区委决策部署 ，遵守政治纪律和政治规矩 。

村两委班子运行情况分析报告

〖壹〗 、村两委班子运行情况 （一）班子结构 我镇共有7个村
，村两委干部48人
。年龄结构以中老年为主，最年轻的24岁 ，最年长的62岁。性别比例中男性占多数
，女性占比4：1 。文化程度以初中及以下为主，但也有7人拥有大专以上学历。村两委班子中包含12名种植能手 ，他们在产业带动方面发挥了关键作用
。

〖贰〗
、运行情况分析 班子结构 XX乡下辖4个行政村
，各村五职于XX年换届后全部配齐，共20人。

〖叁〗、三）服务意识不强 。村两委班子服务群众责任意识不强 ，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众 、快速高效的原则
，导致办事流程长
、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度
。（四）班子的凝聚力 、创造力和战斗力不强。

〖肆〗
、村两委由村委会和党支部组成 ，共包含五位核心成员
，均具备丰富的基层工作经验 。运行机制 村两委实行民主集中制，集体决策 ，分工合作
，确保各项工作高效有序进行
。工作成效 （一） 党建工作 强化组织建设，党员活动丰富 ，有效提升了党员队伍的凝聚力和战斗力。

〖伍〗、乡村“两委 ”班子运行情况分析研判报告 根据**县委组织部要求
，**乡对村（社区）“两委
”班子运行情况进行了综合评估，以下是分析结果 。村两委干部构成 调整后 ，**乡村共有*个行政村
，**个村民小组，村常职干部*人 ，其中少数民族干部*人，拥有高中及以上学历的*人
，正进行学历提升的*名干部
。

〖陆〗 、【篇一】村级班子运行情况报告 根据区委安排，结合我镇实际 ，我镇党委高度重视
，精心组织，召开镇党委会议 ，专题研究每个班子运行情况
，现将我镇村级班子运行情况报告如下： 村两委班子运行情况 （一）班子结构 我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁 ，年龄最小的24岁 。男女比例4：1
。

村两委班子运行情况和存在的问题

此外
，村“两委”班子在工作中还存在着工作流于表面的现象。在日常管理和服务中，他们可能缺乏系统性和全面性 ，只关注眼前的问题
，而忽视了长远的规划和策略 。这种工作方式可能导致问题的反复出现，甚至积重难返。

班子配备不齐 ，如建强村村支书与村主任工作由现任女村长承担，存在职位空缺
。 工作创新意识不足
，部分干部理论学习不深，思想观念不够先进 ，工作方法不够灵活。 服务意识不强
，一些村委班子在工作过程中未能坚持方便群众、高效原则 。

在村两委班子的实际运作中，可能会遇到一系列问题
。首先 ，决策过程中的透明度不足。这可能导致村民对于村里的事务感到困惑
，甚至产生不满情绪 。透明的决策流程可以增强村民的信任感，因此需要进一步优化
。其次 ，村两委成员之间的沟通不畅也是一个常见问题。这可能会导致信息传递失真
，影响工作的有效开展 。

然而，村两委班子在运行过程中也存在一些问题
。首先 ，部分班子成员之间缺乏有效的沟通机制
，导致在某些事务上存在分歧，影响了工作效率。有时 ，村委会和村党支部在各自职责范围内开展工作，但缺乏必要的协调
，造成资源浪费和重复劳动 。其次，一些班子成员在工作中表现出较为保守的态度 ，缺乏创新意识和开拓精神
。

工作创新意识不足：部分干部理论学习不深
，思想观念更新不够，工作方法单一 ，缺乏发展创新意识
，存在依赖上级支持的思维。 服务意识不强：一些班子成员的服务意识不足，工作标准不高 ，存在敷衍了事的现象 。

各村班子能积极配合
，领导群众发展产业，干群关系和谐 ，基层战斗堡垒攻效不断展现
，工作业绩突出，各项业务按时完成 ，贫困村两委对 脱贫攻坚 工作主动谋划，因人因户施策
，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。存在的问题 一是村班子工作创新意识不足
。